ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КОШЕЛІВСЬКОГО ЗАКЛАДУ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ I - ІІ СТУПЕНІВ ХУСТСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Дата: 03.04.2023 13:49

Кількість переглядів: 59

Фото без опису

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

- до Кодексу Законів про працю України, Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, основних нормативних документів пов’язаних з середньою освітою з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни, підвищення якості та продуктивності праці запроваджуються ці правила внутрішнього трудового розпорядку.

Метою цих Правил є визначення обов’язків педагогічних та інших працівників закладів освіти, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з якими трудові колективи закладів освіти затверджують за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету свої правила внутрішнього розпорядку.

- дисципліна базується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального виховного процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.
- погоджені з профспілковим комітетом затверджені трудовим колективом і враховують умови роботи школи.
- питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністрація у межах закладу освіти своїх повноважень, а у випадку, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом школи.

1.5 З метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби ( COVID -19) у 2022-2023 навчальному році заклад освіти має здійснювати свою діяльність з урахуванням необхідності забезпечення належних протиепідемічних заходів, спрямованих на запобігання ускладнення епідемічної ситуації внаслідок поширення коронавірусної хвороби та нового Санітарного регламенту для закладів загальної середньої освіти.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

- реалізує право на працю укладанням трудового договору (контракту), згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, дотримуючись внутрішньому трудовому розпорядку, а школа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці
- влаштуванні на роботу працівником подаються наступні документи у 2-х примірниках:
трудова книжка, оформлена у встановленому порядку;
заява;
лист обліку кадрів;

автобіографія;
диплом або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;
свідоцтво про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому);
ідентифікаційний код;
паспорт;
медична книжка, оформлена у встановленому порядку.

Копії наданих документів завіряються директором закладу і залишаються в особовій справі працівника.

- які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань (електрик, оператор паливної, сантехнік), зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівництвом закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника.
- які приймаються на роботу в шкільну їдальню, повинні подати медичну книжку з відміткою про пройдений повний медичний огляд працівника в день оформлення на роботу.
- які влаштовуються на роботу, зобов’язані оформити особову справу та санітарну книжку.
- педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України “Про освіту”, Закону України “ Про загальну середню освіту ”, статуту школи
- школи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
- зобов’язана:
роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, безпеці і організації роботи по охороні життя і здоров’я дітей.
- оформленні на роботу в наказі може бути обумовлений випробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботу встановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше одного місяця. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація протягом терміну чи відразу після

його закінчення припиняє договір без погодження з профспілковим комітетом і без виплати вихідної допомоги.

- на роботу оформляється наказом директора закладу, який оголошується працівнику під розписку. Працівник підписується у наказі про ознайомлення з Правилами трудового розпорядку, техніки безпеки та посадовими обов’язками, Статутом школи.
- осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи.

- трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на уповноважену директором закладу особу.
- трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в трудовому договорі (контракті).
- трудового договору з ініціативи директора закладу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

Звільнення педагогічних працівників за результати атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

Перед звільненням працівник, якщо він є матеріально-відповідальною особою, зобов’язаний передати закріплені за ним матеріальні цінності через централізовану бухгалтерію управління освіти заступнику директора з господарчої роботи або директору закладу.

- контракту оформляється наказом директора закладу освіти.
- зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

- закладу освіти зобов’язані:
Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 56 Закону України “Про освіту”, суворо

виконувати навчальний режим, Закон України “Про загальну середню освіту”, і Правила внутрішнього трудового розпорядку школи, Статут школи, посадову інструкцію.

Дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями.
Виконувати протиепідемічні заходи у зв'язку з поширенням гострої респіраторної хвороби.
Берегти навчальні і загальношкільні приміщення, обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо; виховувати в учнів бережне ставлення до шкільного майна.
Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я учнів та оточуючих людей в процесі виконання будь яких робіт чи під час перебування на території школи.
Проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів.
- функціональні обов’язки заступників директора, вчителів, класних керівників та класоводів, відповідального за допризовну підготовки юнаків, завідуючих майстернями, керівників гуртків, завідуючої бібліотекою, лаборантів, секретаря школи, технічного персоналу затверджуються наказом директора школи.
- обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і Правилами внутрішнього розпорядку
- директора закладу освіти з господарської роботи по узгодженню з директором визначає об’єм і характер роботи технічного персоналу закладу з урахуванням навантаження в межах робочого дня.
- вчителів:
Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і оголошеннями, які вивішуються адміністрацією і громадськими організаціями.
Приймати участь у нарадах, педрадах, засіданнях, методичних об’єднаннях та інших заходах школи.
Вчителі, вихователі з’являються у школу не пізніше, ніж за 20 хвилин до початку свого уроку. У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився.
Про причини відсутності чи запізнення вчитель подає пояснення в навчальну частину, черговому адміністратору.
Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення. У випадку, якщо кабінет не

підготовлений належним чином до занять, учитель не повинен починати урок до приведення кабінету в повну готовність.

Після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу, організовує роботу чергових по виконанню санітарно-гігієнічного режиму школи.
Після закінчення уроків вчитель супроводжує у той клас, де діти роздягаються перед уроками.
При організації харчування вчитель супроводжує учнів в їдальню, контролює порядок харчування та разом з учнями повертається до класу.
Учитель, який проводив останній урок, не залишає чергових по класу до завершення ними чергування.
Учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у своєму класі (кабінеті) під час уроку.
Закріплення робочих місць за учнями проводять у класах класні керівники, а у кабінетах – відповідальний учитель.
Викликавши учня для опитування, вчитель зобов’язаний попросити пред’явити щоденник (5 – 9 кл.).
Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель не оголошує, а заносить її в класний журнал і щоденник учня (5 – 9 кл.).
Учитель приносить і виносить класний журнал сам, не передаючи його учням і не залишаючи у класі. Своєчасно подати класний журнал своєму колезі – обов’язок кожного вчителя.
Учитель зобов’язаний з початку уроку особисто відмітити в класному журналі відсутніх учнів.
Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням.
У 2022/2023 н.р. запроваджуються цифрові інструменти для забезпечення освітньої діяльності закладу освіти в інформаційно-комунікаційній автоматизованій системі «Єдина школа» - вчителі зобов'язані вести електронний журнал.
Учитель повинен на вимогу адміністрації закладу освіти або голови методичного об’єднання, вийти на заміну уроків відсутнього колеги.
Учитель, який замінює урок, зобов’язаний після його закінчення зробити відповідні нотатки у класному журналі і у журналі “Заміни уроків”. При відсутності таких оплата заміни не проводиться. Учитель супроводжує учнів до їдальні, контролює харчування учнів, прибирання столів.
Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це адміністрацію закладу освіти.
Учитель не має права вносити зміни у навчально-виховний процес без дозволу адміністрації.
Вчителі повинні слідкувати за економією енергоносіїв та водопостачання.

Всі вчителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи школи, санітарно-гігієнічних вимог, протиепідемічних заходів.

- Обов’язки класних керівників:
Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями закладу освіти і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями – предметниками.
Класні керівники терміново повинні вжити заходи по з’ясуванню причин пропуску уроків та подавати інформацію щотижня про відвідування учнів занять соціальному педагогу закладу.
- чергових вчителів:
Адміністрація закладу освіти залучає вчителів до чергування по школі.
Графік чергування на І та ІІ півріччя затверджує директор закладу, узгодивши його з профспілковим комітетом. Графік вивішується у методичному кабінеті.
Чергові вчителі починають чергування о 08.00 годині.
Чергові на поверхах слідкують за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим, за порядком в коридорах, на сходинках.
Після закінчення чергування відповідальний черговий передає школу черговому адміністратору.
Відповідальний черговий адміністратор реєструє в інформаторі своє чергування і занотовує в нього всі події дня, надає інформацію директору закладу освіти.
Всі вчителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи закладу, санітарно- гігієнічних вимог, протиепідемічних заходів.

III. Робота в закладі освіти під час дії правового режиму воєнного стану

1.Зміст правового режиму воєнного стану, порядок його введення та скасування, правові засади діяльності органів державної влади, військового командування, військових адміністрацій, органів місцевого самоврядування,підприємств, установ та організацій в умовах воєнного стану, гарантій прав і свобод людини і громадянина та прав і законних інтересів юридичних осіб передбачають норми Закону України « Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 №389-VIII( далі—Закон № 389). Засобиправового режиму воєнного стану визначає стаття 8 Закону № 389.

Кабмін , інші органи державної влади, військове командування, військові адміністрації, Верховна Рада Автономної Республіки Крим, Рада міністрів Автономної Республіки Крим, органи місцевого самоврядування здійснюють повноваження, які ім. надає Конституція України( ч.2ст.9 Закону №389

2.Як розуміти трудову повинність

Військове командування разом із військовими адміністраціями можуть тимчасово обмежувати конституційні права і свободи людини і громадянина, а також права і законні інтереси юридичних осіб відповідно до Указу Президента України про введення воєнного стану( далі-Указ).Указ передбачає також трудову повинність для працездатних осіб, не залучених до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і не заброньованих за підприємствами ,установами та організаціями на період дії воєнного стану.Це необхідно, щоб виконувати роботи оборонного характеру, а також, щоб ліквідувати наслідки надзвичайних ситуацій, які виникли в цей період. В умовах воєнного стану працездатних осіб залучають також до суспільно-корисниї робіт- для задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань, правоохоронних органів і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.Такі роботи, як правило, не потребують спеціальної професійної підготовки осіб ( п.2.ч.1.ст.8 Закону № 389).

За працівниками , яких залучили до суспільно-корисних робіт, на час виконання таких робіт зберігають попереднє місце роботи /посаду.

Особам, щодо яких запровадили трудову повинність, забезпечують мінімальну заробітну плату, мінімальний термін відпустки та час відпочинку між змінами , максимальний робочий час, враховують стан здоров`я особи тощо. ( ч.3ст.Закону №389). Якщо до виконання трудової повинності залучили працюючу особу поза місцем її роботи за трудовим договором, за нею після закінчення такої повинності зберігають її робоче місце/посаду.

3.Як надаються відпустки під час воєнного стану.

Кожен, хто працює, має право на відпочинок ( ч.1ст.45 Конституції України).

Держава гарантує працівникам дні щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановлення скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи в нічний час.

Максимальну тривалість робочого часу, мінімальну тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначає закон ( ч.2ст.45 Конституції України). Листом від28.02.2022 №1/3292-22 МОН заборонило керівникам органів управління освітою та/або керівникам закладів освіти примушувати педагогічних, наукових, науково-педагогічних, інших працівників писати заяви про відпустку без збереження заробітної плати.

Надавати відпустку зі збереженням або без збереження заробітної плати, а також звільняти працівника можна тільки за його добровільним бажанням і відповідно до вимог трудового законодавства.

Працівники закладів освіти та наукових установ, які тимчасово виїхати за кордон або з об’єктивних причин не можуть виконувати посадові/службові обов’язки, в тому числі в традиційному режимі або дистанційно, мають право подати заяву про відпустку зі збереженням заробітної плати або без її збереження, або про звільнення.

4. Як оплачується простій під час воєнного стану

Простій- це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних, щоб виконати роботу, невідворотною силою або іншими обставинами ( ч.1ст.34 КЗпП).

У разі простою працівників можна перевести за їх згодою з урахування спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі,організації на весь час

простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця ( ч.2ст.34 КЗпП)

Порядок оплати часу простою, визначає стаття 113 КЗпП

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу ( ч.1ст.113 КЗпП). За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоровя працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ч.3 ст.113 КЗпП).

МОН наголошує, що управлінські рішення, ухвалені в порядку статей34 та 113 КЗпП, необхідно обґрунтувати( вмотивувати).

Щодо оплати праці працівників закладів освіти під час призупинення навчання МОН направило листа від 25.02.2022 №1/3277-22 керівникам департаментів/управлінь освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій і керівникам закладів професійної, фахової перед вищої та вищої освіти з рекомендацією припинити освітній процес в усіх закладах освіти та оголосити канікулт.

Оплату праці працівників закладів освіти під час оголошених канікул проводиться у відповідності до норм законодавства. Якщо в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя/викладача причин, оплату його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати. Встановленої за тарифікації.за умови. Що вчитель/викладач виконує іншу організаційно-педагогічну роботу (п.78 та 89 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. Затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 №102).

За відсутності такої роботи час простою оплачується в порядку і розмірах, які визначає КЗпП МОН наголошує, що відповідно до пункту 8.3.3. Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і наукиУкраїни на 2021-2025 роки сторонни рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити:

- оплату простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих, які працюють за сумісництвом, не з іх вини в розмірі середньої заробітної плати;

- оплату праці вчителів, вихователів, включаючи вихователів групп продовженого дня, мукзичних керівників, викладачів, інших педагогічних працівників закладів освіти у випадках, коли в окремі дні( місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин ( епідемії, метеорологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої за тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства;

- збереження заробітнох плати за дистанційної форми підвищення кваліфікації вчителів, зокрема без відриву від освітнього процесу, та на період оголошеного карантину і здійснення освітнього процессу в дистанційному режимі, оплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження.

Отже, оплату праці усім педагогічним, науково-педагогічним та іншим працівникам закладів і установ освіти, навчання в яких призупинено, проводиться в розмірі середньої заробітної плати. А педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за тарифікацією – з розрахунку заробітної плати , встановленої за тарифікації, з дотриманням умов законодавства.

ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ

- закладу освіти зобов’язана:
Забезпечити виконання Законів України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, Положення про загальноосвітню школу України і Правил внутрішнього розпорядку в закладі освіти.
Неухильно дотримуватись законодавства про працю, правильно організувати працю всіх у відповідності з їх фахом і кваліфікацією.
Удосконалювати навчально-виховний процес, сприяти прояву педагогічної ініціативи, створювати умови для вибору педагогічними працівниками форм, методів, засобів навчання.
Нести відповідальність за кінцеві результати навчально-виховного процесу.

Всіляко кріпити трудову і виробничу дисципліну.
Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток.
Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників школи, створювати необхідні умови для поєднання праці з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах.
Забезпечувати дотримання у школі санітарно-гігієнічних норм і правил збереження шкільного майна, безпеку співробітника і учнів.
Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків.
Затвердити тимчасовий порядок організації освітнього процесу на період адаптивного карантину.
Дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни.
Своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу.
Організовувати гаряче харчування учнів згідно з пунктом 4 постанови Уряду №305
Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використанням фонду заробітної плати.
Вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямовувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної бази закладу.
Своєчасно забезпечувати заклад освіти навчально-наочними посібниками, господарським інвентарем.
Захищати професіональну честь і гідність працівників закладу, чуйно ставитись до їх повсякденних турбот, забезпечувати надані їм пільги.
- школи виконує свої обов’язки у відповідних випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.

V. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

- час вчителів – час, призначений для здійснення навчально- виховного процесу, який визначається затвердженим розкладом навчальних занять, складеним відповідно до тижневого педагогічного навантаження, а також затвердженими планами виховної та методичної роботи.
- до статті 25 Закону України “Про загальну середню освіту” педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Педагогічне навантаження вчителя складає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становить

тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності: підготовку до уроків, класне керівництво, перевірку зошитів тощо.

- оплати праці, ставки заробітної плати, посадові оклади педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, що затверджена Міністерством освіти України від 15.04.93р. №102 (зі змінами).Відповідно до п.64 розділу VI, ставки заробітної плати педагогічних працівників встановлюються виходячи із затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями є робочим часом педагогічного працівника.
- школі встановлюється п’ятиденний робочий з двома вихідними днями.

Час початку роботи:

а/ чергового вчителя – о 08⁰⁰

б/ чергового адміністратора – о 08⁰⁰

в/ вчителів школи – о 08⁰⁰ або не менше ніж за 20 хвилин до початку уроку. Регламент проведення уроків та перерв:

Для учнів 5-11-х класів тривалість уроків 45 хв:

Перерви

1-й урок	08³⁰-09¹⁵	09¹⁵-09²⁵
2-й урок	09²⁵-10¹⁰	10¹⁰-10²⁰
3-й урок	10²⁰-11⁰⁵	11⁰⁵-11²⁰
4-й урок	11²⁰-12⁰⁵	12²⁰-12³⁰
5-й урок	12²⁰-13⁰⁵	13⁰⁵-13¹⁵
6-й урок	13¹⁵-14⁰⁰	13¹⁵-13²⁰
7-й урок	14⁰⁵-14⁵⁰

Для учнів 1-го класу тривалість уроків 35 хв.

Для учнів 2-4-х класів тривалість уроків 40 хв. Кожен урок починається і закінчується дзвоником.

Різні збори та засідання (педагогічної ради, батьківські збори, засідання шкільних органів самоврядування) проводяться за календарним планом, затвердженим директором закладу встановлені дні та години.

Розклад уроків, виховної роботи, позакласних занять, робота гуртків повинні бути вивішені на інформаційному стенді.

Понеділок	з 08⁰⁰ до 16⁰⁰	Дубляк М.
Вівторок	з 08⁰⁰ до 16⁰⁰	Балаж В.І.
Середа	з 08⁰⁰ до 16⁰⁰	Балаж В.І.
Четвер	з 08⁰⁰ до 16⁰⁰	Дубляк М.В.

Встановити такий графік чергування адміністрації школи:

П’ятниця з 08⁰⁰ до 16⁰⁰ Дубляк М.В.

- уроками перерви, тривалість яких визначається наказом директора закладу (Наказ про встановлюються затвердження режиму роботи закладу освіти).
- заняття з предметів, факультативи, робота гуртків та спортивних секцій проводиться за розкладом, затвердженим відповідно на І і ІІ півріччя.
- індивідуальні та групові заняття з учнями, які потребують педагогічної підтримки, проводяться за розкладом, затвердженим на І і ІІ півріччя.
- закладу освіти встановлює тижневе педагогічне навантаження педагогічним працівникам на новий навчальний рік (до початку періоду відпусток) з урахуванням рекомендацій шкільних МО, призначення класного керівництва; а також дотримання принципів:
наступності у викладанні предметів у класах;
збереження об’єму навчального навантаження, забезпечення стабільності об’єму навчального навантаження протягом навчального року;
забезпечення молодих спеціалістів навчальним навантаженням за фахом в обсязі, не менше кількості годин на ставку заробітної плати;
встановлення навчального навантаження вище кількості годин на 1,5 ставки заробітної плати, а також неповного навчального навантаження тільки за згодою працівника.
- уроків затверджується директором закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом. Розклад уроків враховує принцип педагогічної доцільності і максимальної економії часу педагогічного працівника.

При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

- допоміжного та технічного персоналу визначається графіком, який затверджується директором закладу освіти за узгодженням з профспілковим комітетом. Графік вивішується на видному місці і надається працівникам для ознайомлення під підпис.
- час зимових, осінніх та весняних канікул, а також літніх, що не співпадають з черговою відпусткою, адміністрація закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної діяльності в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул в слідуючих межах:
з навантаженням до 9 год. – з 9.00 до 11.00 год.;
з навантаженням від 9 до 18 год. – з 9.00 до 13.00 год.;
з навантаженням від 18 до 28 год. – з 9.00 до 14.00 год.
- закладу за узгодженням з профспілковим комітетом складає графік чергових відпусток і доводить його до відома всіх працівників закладу.
- і іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул.

- необхідна для санаторного лікування, може бути надана протягом навчального року при наявності стабільної заміни з предмета.
- та іншим працівникам закладу не дозволяється:
змінювати на свій розсуд розклад уроків і графіки роботи;
проводити заміну уроків без відома адміністрації школи;
продовжувати чи скорочувати тривалість уроків і перерв між ними.
- :
відволікати вчителів і учнів за рахунок навчального часу на роботу і проведення заходів, не пов’язаних з процесом навчання;
відволікати вчителя на розмови з батьками і колегами після початку уроку;
входити в клас після початку уроку для різних оголошень та інформацій. Вхід у клас після початку уроку дозволяється у особливих випадках лише з дозволу директора чи його заступників;
знаходитись у школі стороннім особам під час навчального процесу;
надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається;
залучення окремих працівників до роботи в встановлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (керівника) закладу освіти дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

VІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

- за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни.
- зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально- виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація школи застосовує такі заохочення:
оголошення подяки з занесенням у трудову книжку; оголошення подяки; премія; нагородження Почесною грамотою; нагородження цінним подарунком; вшанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.
- застосування заходів заохочення (за погодженням чи спільно з профспілковим комітетом) належить директору закладу освіти. При цьому також враховується думка відповідного МО.
- досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
- оголошується в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника. VІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

- порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу.
- трудової дисципліни – це невиконання або виконання не на належному рівні з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків.
- порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з засобів стягнення:
догана;
звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України ( 322-08 ).

- як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, Статутом школи, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, якщо до цього працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського впливу.
- застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

- атестаційної комісії також є підставою для звільнення педагогічного працівника в порядку, встановленому законодавством.
- стягнення застосовуються директором закладу освіти. Адміністрація закладу має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд адміністративної наради, профспілкового комітету, зборів трудового колективу.
- працівників, обраних в склад профспілкового комітету закладу освіти, дисциплінарні стягнення не можуть застосовуватись без попереднього погодження з профспілковим комітетом.
- трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попереднього погодження профспілкового комітету закладу, за виключенням випадків, передбачених законодавством.
- накладання стягнення від порушника дисципліни повинно бути одержане письмове пояснення. Відмова від написання не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення.
- стягнення застосовуються адміністрацією закладу безпосередньо після здійснення проступку, але у всіх випадках не пізніше

місяця після його здійснення (не враховуючи часу відсутності працівника по хворобі чи у відпустці).

- стягнення не може накладатися пізніше шести місяців після здійснення проступку.
- оголошується в наказі по закладу повідомляється працівнику під підпис протягом трьох днів. Якщо цей працівник відмовляється розписатися під наказом, то робиться відмітка на документі особою, яка знайомить працівника з наказом, яка підтверджується його підписом з вказівкою терміну ознайомлення.

VIII. ТЕРМІН ДІЇ

- укладені на 2022-2023 н.р., набирають чинності з моменту затвердження наказом по школі і діють до укладення нових або перегляду цих Правил.
- разі реорганізації закладу, Правила зберігають чинність протягом строку, на який їх укладено, або можуть бути переглянуті за згодою колективу.
- разі ліквідації закладу Правила зберігають чинність протягом усього строку проведення ліквідації.
- разі зміни роботодавця чинність Правил зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.

Директор ЗЗСО Марія ДУБЛЯК

Голова ПК Марія БАЛАЖ

Всіляко кріпити трудову і виробничу дисципліну.

Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток.
Доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
Забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників школи, створювати необхідні умови для поєднання праці з навчанням у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах.
Забезпечувати дотримання у школі санітарно-гігієнічних норм і правил збереження шкільного майна, безпеку співробітника і учнів.
Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків.
Затвердити тимчасовий порядок організації освітнього процесу на період адаптивного карантину.
Дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни.
Своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу.
Організовувати гаряче харчування учнів згідно з пунктом 4 постанови Уряду №305
Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використанням фонду заробітної плати.
Вишукувати додаткові джерела фінансування і спрямовувати їх на розвиток соціальної інфраструктури і зміцнення матеріальної бази закладу.
Своєчасно забезпечувати заклад освіти навчально-наочними посібниками, господарським інвентарем.
Захищати професіональну честь і гідність працівників закладу, чуйно ставитись до їх повсякденних турбот, забезпечувати надані їм пільги.
- школи виконує свої обов’язки у відповідних випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом.